Het ziekteverzuim is in 2025 "aanzienlijk" gedaald, een primeur in 25 jaar, zo blijkt uit een studie die vrijdag is gepubliceerd door HR-dienstverlener Securex, die deze daling toeschrijft aan de nieuwe oproeppolitiek.

Tijdens een gemiddelde werkdag in 2025 was 8,09% van de werknemers afwezig wegens ziekte, tegenover een recordniveau van 8,49% in 2024.

Het is het verzuim van gemiddelde duur (tussen een maand en een jaar) dat het sterkst is gedaald: van 2,58% in 2024 naar 2,30% in 2025. Maar ook het kortdurend verzuim (tot een maand) is gedaald, van 2,58% naar 2,43%. Het langdurig ziekteverzuim (meer dan een jaar) bleef daarentegen op een “historisch hoog” niveau van 3,35% in 2025, volgens berekeningen van Securex op basis van een steekproef van 22.583 werkgevers en 188.857 werknemers.

De HR-specialist benadrukt dat de daling van het middellange verzuim samenvalt met het nieuwe oproepbeleid dat in 2024 werd ingevoerd en in 2025 volledig van kracht werd. Dit beleid versterkt de begeleiding door de bedrijfsarts en de re-integratiecoördinator, die voortaan eerder en vaker contact opnemen met werknemers die met ziekteverlof zijn om de mogelijkheden voor een aangepaste re-integratie te onderzoeken.

"We merken in de praktijk dat de opvolging van afwezige medewerkers sneller en gerichter verloopt. Werknemers voelen zich beter geïnformeerd en ondersteund, terwijl werkgevers en leidinggevenden actiever nadenken over de mogelijkheden voor re-integratie. Deze gezamenlijke bereidheid om het onderwerp openlijk aan te kaarten, versterkt de kwaliteit van het re-integratieproces in de praktijk", merkt Elisabeth Etter, HR-consultant bij Securex, op in een persbericht.

De daling van het ziekteverzuim in 2025 is sterker bij arbeiders dan bij bedienden, wat verklaard zou kunnen worden door de verschillende aard van de gezondheidsproblemen waarmee deze twee groepen doorgaans te maken hebben. "Bij arbeiders zijn de oorzaken vaker van fysieke aard, terwijl bij bedienden vaker psychosociale problemen aan de basis liggen. Fysieke aandoeningen bieden vaak een voorspelbaarder hersteltraject en zijn beter bekend dan psychosociale aandoeningen. De drempel om weer aan het werk te gaan bij dezelfde werkgever in deeltijd is dus potentieel lager dan in het geval van sterk werkgerelateerde psychosociale aandoeningen, zoals burn-out", legt Gianinna Ng, medisch directeur bij de Onafhankelijke Ziekenfondsen (Partenamut), uit.